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如果你公司高端人才缺乏，只有四種情況 ，一是找不到人，二是找到了你確無(wú)法識(shí)別真假，三是留不住人，四是留下來(lái)不出成績(jī)。那怎么辦呢？傳統(tǒng)的做法是找個(gè)獵頭公司合作，它給你推薦人過(guò)來(lái)，然而傳統(tǒng)獵頭公司類似于婚介機(jī)構(gòu)，它可以幫你推薦一個(gè)人，但無(wú)法確保人才質(zhì)量，無(wú)法保障你不離婚，更無(wú)法保證你可以生兒子。當(dāng)此困惑之際，我給你如下選擇意見(jiàn)。
本人所在的單位是中國(guó)第一家從企業(yè)高端人才獵尋，到人才培訓(xùn)、人才輸送、工作輔導(dǎo)四位一體的專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)！

我們的核心業(yè)務(wù)是幫你獵尋各個(gè)崗位的高端人才，并針對(duì)你公司的崗位對(duì)人才進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，然后再將人才輸送給你。尤其重要的是，我們會(huì)為所薦人才負(fù)責(zé)的部門工作提供長(zhǎng)期免費(fèi)咨詢、策劃、培訓(xùn)等輔導(dǎo)，確保我方推薦的人才能長(zhǎng)期留得住，工作出成績(jī)。
我們與傳統(tǒng)獵頭公司的區(qū)別在以下幾個(gè)方面：
1：傳統(tǒng)獵頭是推薦找工作的無(wú)業(yè)人員給你，而我們與全國(guó)八千多家企業(yè)的在職高管建立了工作聯(lián)系，我們可以在八千人中間，并通過(guò)他們?cè)跀?shù)萬(wàn)名企業(yè)高管中挖掘人才資源。

2：傳統(tǒng)獵頭只知道幫你找人，但不具備識(shí)別人才的能力。凡高端人才，其素質(zhì)、能力、專業(yè)度要求都較高，普通工作人員是不具備識(shí)別能力的。我們不僅是一家人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，也是一家專業(yè)企業(yè)管理咨詢公司和策劃?rùn)C(jī)構(gòu)，擁有數(shù)十位頂尖的管理咨詢專家，可以為你當(dāng)好伯樂(lè)。
3：傳統(tǒng)獵頭只幫你推薦人，而我們還要對(duì)所推薦人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，確保適合你的需要。
4：傳統(tǒng)獵頭完成人才推薦，服務(wù)即告終止。而我們承諾為所薦人才負(fù)責(zé)的部門工作提供長(zhǎng)期免費(fèi)工作輔導(dǎo)，因?yàn)槲覀儽旧硪彩且患覡I(yíng)銷策劃、人力資源和企業(yè)綜合管理咨詢機(jī)構(gòu)；

5：傳統(tǒng)獵頭只幫你推薦高管人才，而我們?cè)诟吖塬C尋成功之后，還會(huì)幫你免費(fèi)推薦經(jīng)理、主管層面的中層管理人員。
特別說(shuō)明：我們公司有三大塊業(yè)務(wù)，一是人力資源和人才獵頭服務(wù)；二是企業(yè)管理咨詢；三是銷售托管和營(yíng)銷策劃。我們也是中國(guó)第一家從項(xiàng)目策劃到市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)全程參與的銷售托管服務(wù)機(jī)構(gòu)。上述幾個(gè)方面均可以合作，詳情請(qǐng)咨詢壹柒捌柒陸零壹伍零零捌