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1、協助經理制定、規范人力資源相關管理制度，并執行、督促相關制度的執行情況 2、 協助做好招聘、任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等 3、 管理員工信息資料及各類人事資料 4、 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘的相關手續 5、 協助經理進行新入職員工培訓工作
6、 負責每月考勤統計及匯編工作，并報經理審批
7、 幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工活動
8、 人事日常事務管理
（1） 人員請假、勤務事項登記辦理 （2） 人員請假、勤務資料匯編事項 （3） 員工動態管理
（4） 人員辭職手續的轉辦
（5） 各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理
9、協助進行財產、內部、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務 10、 組織辦好會議接待、娛樂等各項活動
11、 組織公司辦公用品的購買、管理和發放工作 12、 管理公司公共衛生
本人工作認真，細致，積極配合領導，得到了領導們的認可。

在公司商城的三樓品牌館就職前臺接待，每天的工作內容如下：
1、整理53個品牌館里的商品擺放
2、及時補貨，調整擺放位置
3、每個月進行銷售人員的試吃試喝損耗統計
4、每個月進行盤點
5、有領導來時帶他們介紹每個館里的商品
6、阻止未帶工作牌的顧客在三樓參觀
7、整理每個館里的每件商品的資料，并熟記于心