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1.明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度。
3.組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施。
4.塑造、維護、發展和傳播企業文化。
5.研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）。
6.組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規章和標準并監督.執行。
7計劃和審核人力資源管理成

1.根據公司總體戰略要求及經營發展目標，參與制定公司人力資源戰略及中長期人力資源規劃，并審核批準下屬單位的人力資源規劃。
2.參與公司重大人事決策，不定期組織收集外部勞動力市場信息、人力資源相關法律法規等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3.負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，指導、審核下屬單位的人事制度并監督執行。
4.向公司領導推薦優秀人才，負責總部人員及高端人才的引進與評估，負責下屬單位董事、監事、高管的委派和推薦。
5.組織制

1.人員優化和協調管理：根據全公司人力資源整體情況和部門人員需求情況，提出機構設置建議方案和內部人員調配方案，促進人員的優化配置。
2.薪酬福利管理：協助上級制定薪酬、福利政策，提供薪資計算的相關標準及數據；充分發揮工資制度的保障、獎懲和激勵作用，使公司員工薪資管理有序進行。
3.招聘與培訓：牽頭擬定公司三定方案，根據各部門招聘需求，組織招聘與培訓工作。
4.員工管理和考核：負責員工招聘、入職、調動、離職管理，引入合適的崗位人選，保持員工隊伍的活力和穩定性。
5.勞資關系管理：協助部門負責人做好勞

1.負責公司人員檔案管理，人員招聘及獎罰記錄，入職及離職事務辦理，新員工入職培訓協助等。
2.通知的擬寫及傳達，公司規章制度、管理文件的編制協助及管理。
3.會議記錄及考勤管理，每月進行員工考勤統計，工作認真細致做到無錯漏。
4.辦公用品及固定資產管理，文具的發放及采購工作，每月進行辦公用品統計盤點并制定采購計劃。

全面負責公司人事、行政工作。
1.落實本部門崗位責任制和工作標準，加強各部門協調配合，做好銜接協調工作。
2.建立企業各項管理制度，編制企業管理及業務流程，建立企業標準化作業程序。
3.依據公司的經營目標及經營計劃，編制企業人力資源規劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
4.人事政策制訂與修改、人事規章制度的制定與修訂，使員工的管理有章可循；各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；負責公司勞務糾紛處理工作，做