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職位概要:
協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。

工作內容:
1．協助上級掌握人力資源狀況；

2．管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3．填制和分析各類人事統計報表；
4．擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

5．幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

6．協助上級推行公司各類規章制度的實施；

7．協助上級完成對員工的年度考核；
8．管理爭端解決程序。

任職資質:
1．有人力資源項目規劃和實施經驗；

2．熟悉國家相關法律法規；
3．熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

4．人力資源管理理論基礎扎實；
5．熟練使用相關辦公軟件。
6．辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
7．優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。