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招聘、求職第一選擇！
勞務派遣的作用
- 用工形式靈活，提高員工管理效能
- 突破人員編制限制，滿足用工需求
- 降低管理成本，提高企業經濟效益
- 規避勞動糾紛，維護企業信譽
業務流程
- 業務洽談
- 簽訂派遣協議或勞務合同
- 招聘錄用
- 簽訂勞動合同
- 上崗前培訓
- 費用撥付
- 工資支付社保繳納
- 派遣人員管理
- 協議期滿，與客戶協商
服務項目
- 江蘇人事人才網 （http://www.yongxinsuoju.com.cn）是江蘇地區最大的省級人事人才門戶網站和人才服務經營實體。 江蘇和君創業人才市場(與江蘇人事人才網合署辦公)是經南京市勞動和社會保障局批準（人力資源服務許可證：320100200068號 ）成立的江蘇省內大型的唯一直接以人才市場命名的民營人才服務機構。作為江蘇人才服務行業的領導者，我們在江蘇業界具有優秀的業績和良好的客戶口碑，我們已有16年的人事人才綜合服務和12年的人才（勞務）派遣專業服務成功經驗，對外派遣員工將近兩萬人。主要服務行業為：外資、合資生產性企業、商業服務行業、研究所、國有、機關事業單位、各類民營企業。
- 和君創業黨支部在公司總經理為書記的領導下積極開展派遣員工中的黨員學習和各種黨內活動，在派遣單位中發揮黨員的先鋒模范作用。教育和引導派遣員工開展崗位練兵和愛崗敬業，取得了較大成效。
- 和君創業人才派遣員工之家（工會組織）在上級工會的領導和指導下定期不定期組織各類員工活動，與派遣員工親密接觸，及時了解派遣員工思想動態，維護派遣員工利益。引導員工樹立正確的價值觀、人生觀、工作觀。對有思想包袱的員工積極疏導，維護派遣企業的利益。
- 和君創業人才派遣事業部強勢的法律法規和政府關系支持-----擁有專職勞動法規律師為客戶解決人才派遣過程中的法律疑問和及時有力的處理勞動糾紛、勞動工傷等勞資關系問題。深厚的政府人事和勞動方面的關系背景使客戶利益得到最大的保障。公司擁有眾多的派遣合作機構，對于用工單位退回的員工，能在最快時間內重新派遣到其他機構，避免了勞動糾紛發生的可能。
- 我們相信能夠理解和掌握客戶的組織風格、文化、個性和動態；
- 我們優秀的服務團隊期待著為您的企業提供更專業、貼心的派遣服務。
- 我們正在服務的部分機構：
- 南京大學 南京航空航天大學 河海大學 南京市國家稅務局 南京商旅集團
- 南京新百 江蘇省殘疾人聯合會.....
- 近三年來獲得部分榮譽：
- 江蘇省誠信人力資源服務機構；
- 南京市誠信人力資源服務機構；
- 南京市工人先鋒號；
- 江蘇省工人先鋒號；
- 南京市創業百佳；
- 南京市先進職工之家；
- 南京市勞動關系和諧企業；
- 南京市三信三優單位（連續三年）；
- 1、可以降低用人成本支出：用人單位在核算租賃勞務的總支出時，主要考慮職位效益、以市場價格確定工資標準，自主調整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
- 2、人事管理便捷：用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，只要作出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主要在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用人十分機動靈活。
- 3、可以避免勞務流失：被聘用人員的人事檔案由勞務派遣公司集中管理，在合同期內，對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會擔心勞務流失和"跳槽"。
- 4、可以減少勞動糾紛：在國家有關法律、法規和勞動人事政策指導下，用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。
- 5、可以轉移企業的風險：用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，明確人數、條件、待遇等，通過勞務派遣公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，被聘用人員到用人單位就職后，用人單位可根據被聘用人員的工作崗位和工作業績確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務租賃（派遣）協議續簽或終止合同，對企業來講手續簡、見效快、風險少，也更規范。
- 1. 良好的品牌——江蘇人事人才網是江蘇最早的提供人事人才全面、高端的人力資源提供商。在派遣員工的管理中積累了豐富的管理實踐經驗，讓用工單位真正放下包袱，輕松高效用工。公司自費為每位派遣員工購買30-100萬元/年不等的商業意外傷害保險，解決因社會保險內不夠或無法處理的賠償問題。
- 2.龐大的人才（勞務工）來源——通過十多年的積累，建立了一個涵蓋各類服務領域的龐大人才集散群，與全國100多家大型規模的國有、民營中技、高職類學校長期合作，年輸出用工量（藍領人才）可達萬人。擁有100多萬的人才庫資源（江蘇人事人才網）、人事人才全面的業務部門，各個部門協同配合，使派遣員工的及時更換調整成為可能。
- 3.強勢的法律法規和政府關系支持-----擁有專職勞動法規律師為客戶解決人才派遣過程中的法律疑問和及時有力的處理勞動糾紛、勞動工傷等勞資關系問題。深厚的政府人事和勞動方面的關系背景使客戶利益得到最大的保障。公司擁有眾多的派遣合作機構，對于用工單位退回的員工，能在最快時間內重新派遣到其他機構，避免了勞動糾紛發生的可能。
- 4.強大的江蘇人事人才網管理團隊-----公司擁有一批精通勞資管理、人力資源、心理學、面試甑選技術的專職人才服務團隊；與用工單位人事部門保持定期聯絡，進行預防式管理。聽取用工單位領導的工作建議和意見，及時改進和改善派遣員工績效。對于派遣人數達到一定規模的企業，我們將委派一名公司正式員工駐點管理，與用工單位領導及時溝通，負責派遣員工問題解決，每周一次向公司派遣管理部門匯報派遣員工工作狀態。
- 5.成功的客戶案例-----江蘇人事人才網為全國數百家各類機構成功提供全面人事人才和人才派遣服務。包括人事檔案、戶籍掛靠、職稱評定、職業資格考試、黨團關系掛靠、出國政審、轉正定級、檔案工資等派遣員工個人問題一站式服務。
- 6、專業、誠信的服務，合理的服務價位-----江蘇人事人才網（江蘇和君創業人才市場）自2001年成立以來實現客戶零投訴率。針對不同的行業客戶需求，為客戶提供合理的服務價格，并提供人力資源的其他增值服務，例如企業管理咨詢顧問、員工的職業生涯規劃等。
- 7、派遣員工的高度穩定和良好的敬業精神-----我們的派遣流動人才黨支部、團支部、工會組織將不間斷的組織活動，增強派遣員工的榮譽感和歸屬感。通過江蘇人事人才網派遣的員工，保證綜合流失率控制在5%以內，為企業有效節省培養成本。以公司黨團支部、工會、派遣事業部等不同身份形式與派遣員工定期正式和非正式座談，及時了解派遣員工思想動態。
- 8.HR電子商務-----公司旗下的官方人才網站“江蘇人事人才網”已經成為江蘇省人事人才權威門戶網站和企事業單位招聘發布需求信息的首要選擇，為客戶全搜索和發布人才需求信息。
- 9.每月一次派遣員工思想交流接待日，公司領導工作現場接待解答和解決派遣員工問題。公司派遣管理部不定期工作巡視，對照崗位工作職責檢查派遣員工的在崗工作，及時糾正派遣員工存在問題。
- 10.重視內部員工的培養-------公司自2001年成立以來，廣泛吸納和培養優秀人才，優秀人才顧問（人力資源管理師、人力資源從業資格人員）數量在江蘇的人才行業中位居第一。 公司領導層一直認為：只有打造優秀的工作團隊，才使得對客戶提供高質量的服務成為可能。
- 我們將按照不同行業、派遣人數、工種以及需要我們提供的具體服務進行合理的價格商談！
請聯系我們的業務人員：025-84613770 139 517 14008
- 員工錄用、退工
- 勞動用工年審
- 社保基數年檢
- 人事檔案管理
- 住房公積金代繳
- 社會保險代繳
- 人才引進（戶口遷入南京）
- 專業技術職稱評定、申報
- 黨組織關系接轉
- 人才招聘（人才信息共享）
- 勞動人事政策咨詢
- 組織員工崗前培訓
- 勞務糾紛處理
- 工資發放和代扣代繳個人所得稅
- 辦理因公因私出國政審
- 辦理因公因私出國政審
- 出具以檔案為依據的證明
- 其他可以約定的人事人才服務
